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10/19
2016
集体合同与工资集体协商案例研讨会
一:课程目标:
1
、课程背景:
2010年从人社部联合国家工会共同推出《彩虹计划》推动外资企业建立工会!开展集体协商!
2011年从中华全总到各级地方工会,都在积极推动企业建立集体协商机制,签订集体合同;
我们不断发现近年各地员工的维权意识不断增强,维权方式层出不穷;群体事件不断涌现!
2
、课程收获:
企业如何有效建立企业内部沟通机制?如何建立民主管理制度?如何管理员工的期望值?
当员工出现群体事件的时候,企业是否能像以前一样借助政府部门的力量?
政府/工会在此类突发事件中立场如何?承担哪些责任?做出哪些指引?
3
、课程特色:
为了更好的协助企业,特别是世界500强企业判断目前面临的集体协商方面的法律法规问题及做好各项准备措施,我们特别组织本次系列高层研讨活动,并以案例演练的形式将集体协商及集体合同的关键法律问题及程序规定精确的解读给学员,让学员深切体会其中的关键点!
二、核心内容:
1、工会、人社部门如何推动集体协商?有哪些立法计划或约束机制要求企业开展集体协商?
2、中国目前最新的集体协商的法律规定及法律依据以及集体协商的关键程序与基本要求;
3、集体协商与集体合同概念上的区别;集体合同与劳动合同的应用区别及管理技巧分析;
4、企业规章制度如何应用民主程序?具体哪些关键环节可确保民主程序?
5、规章制度是否完全按照企业管理者的要求确定?如何体现:“共决”与“单决”?
5、没有组建工会的企业如何进行集体协商?如何组建员工代表大会?如何建立职工委员会?
6、近期员工“群体事件”的管理思考及案例分析
三、参加人员:
人力资源副总、HRD、HR经理以及中小企业家
四、时间和地点
:
2011年11月11日上午10:00; 上海人才大厦 上海市梅园路77号5楼
五、特邀嘉宾:
上海市劳动人事争议仲裁院副院长周国良;资愿顾问(中国)有限公司执行总监,中国员工关系在线(ER Club)首席员工关系管理顾问 叶雁女士。
上午法规解读及集体协商引导嘉宾:
周国良
周先生现任:上海市劳动人事争议仲裁院副院长,周先生先后获得管理学硕士、经济学博士等专业资格,在劳动人事领域拥有丰富的经验,同时,周先生是现任的上海市劳动争议仲裁委员会委员、仲裁员、上海市劳动争议仲裁委员会办公室主任。
周先生主要负责组织开展、指导全市劳动争议调解、仲裁工作,协调研究拟定劳动争议处理的相关规则;多次参与《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规规定的论证和起草工作。
周先生1994年开始从事劳动保障工作,在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文数十篇,有较强的理论知识与实际操作经验。从事劳动保障工作已十余年。
周先生授课条理清晰,列举案例生动,由浅入深,带动学员思考及学习,每次课程都受到学员高度好评!
下午集体协商实用管理技巧分享暨个案案例分演练引导嘉宾:
叶雁
叶女士现任职于资愿顾问(中国)有限公司执行总监、同时也是著名员工关系管理机构:中国员工关系在线(ER Club)首席员工关系管理顾问。叶女士热心行业活动,受聘为广东省人力资源管理协会理事;广东省人力资源管理协会劳动争议调解中心专家组代表。
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